5 doba čtení
Praktický průvodce pro zaměstnavatele jak podpořit zaměstnance po amputaci
Jak podpořit zaměstnance po amputaci dolní končetiny:
Praktický průvodce pro zaměstnavatele
Amputace dolní končetiny je pro zaměstnance zásadní životní událostí, která významně ovlivňuje jeho osobní i pracovní život. Zaměstnavatelé mají klíčovou roli v tom, jak zaměstnanec zvládne návrat do pracovního procesu a jak bude vnímána firemní kultura z pohledu inkluze a podpory. Tento průvodce shrnuje legislativní rámec, doporučené postupy a konkrétní příklady dobré praxe.
Legislativní rámec a povinnosti zaměstnavatele
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
Zakazuje diskriminaci z důvodu zdravotního stavu (§ 16) a ukládá povinnost vytvářet vhodné pracovní podmínky (§ 241, § 316).Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.)
Stanovuje povinnosti při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (§ 75–81), včetně možnosti úpravy pracovního místa a pracovní doby.Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
Firmy s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v minimálním podílu 4 % (§ 81 zákona o zaměstnanosti).
Jenže ruku na srdce, kdo z vás má konkrétní a praktickou představu, co a jak?
Nabízíme tedy praktické tipy:
Okamžitá a citlivá komunikace
Nejspíš jste viděli fotky na sociálních sítích - auto po nehodě, fotku z nemocnice, nebo kolegu sedícího na invalidním vozíku. Nejspíš si představujete spoustu scénářů, ale reálně prostě nevíte. Je to přirozené a rádi bychom vás uklidnili: 60% osob po amputaci dolní končetiny se dokáže vrátit na své původní místo.
Žádná panika není na místě a pojďte na to!
Navažte kontakt se zaměstnancem nebo jeho rodinou co nejdříve po úrazu.
Vyjádřete podporu a ujistěte ho, že s ním nadále počítáte.
Udržujte pravidelný kontakt během rekonvalescence.
Konkrétně:
Nebojte se ozvat ještě v době, kdy je kolega v nemocnici. Poslat přání brzkého návratu domů nebo dát vědět, že s ním počítáte, to je podpora, kterou určitě ocení.
Psychosociální podpora a vzdělávání týmu
Nejčastější překážkou pro lidi po amputaci je nepochopení a nedostatečná informovanost jejich okolí - rodiny, kolegů, firem.
Pokud víte, že vás čeká návrat osoby po amputaci do týmu, ozvěte se nám. Přijedeme, ukážeme vám, co to obnáší, budete se moci v bezpečném prostředí ptát (napřímo nebo anonymně) na cokoliv, vezmete do ruky protézu a vyvrátíme nejčastější mýty a předsudky.
Pokud máte již v organizaci školení na inkluzi v kolektivu, je na čase ho oprášit, pokud nemáte, teď ho bude vhodné zařadit.
Můžeme proškolit i HR na to, jak takové školení zvládnout vlastními silami.
Konkrétně:
Pomozte kolegům najít odpovědi na základní otázky dřív, než se zeptají čerstvého amputáře a vytvořte mu prostředí, kde bude mít pochopení a podporu.
Individuální plán návratu a úprava pracovních podmínek
Vytvořte individuální plán návratu do práce.
Ptejte se samotného kolegy, co potřebuje.
Co můžete navrhnout nebo zvážit:
Zkrácení úvazku a postupný návrat
Zavedení nebo rozšíření práce z domova i kdyby na omezenou dobu
Přesun pracoviště do přízemí nebo do blízkosti výtahu
Úpravu sezení
Zavedení zdravotních přestávek a vysvětlení jejich důvodu kolegům
Buďte flexibilní a nebojte se zkoušet různé cesty
Pravidelně vyhodnocujte, zda jsou úpravy dostačující a případně je upravujte.
Konkrétně:
Pro amputáře je zejména zpočátku bolestivé stát, potřebují zvýšeně dbát na to, jak sedí, přesun do práce pro ně může být náročnější, mohou mít obavy z toho, jak proběhne návrat do kolektivu, nově tráví čas péčí o pahýl, jehož hojení bude nějakou dobu trvat apod. Zdravotní stav se bude vyvíjet a je potřeba k tomu tak přistoupit - v krocích, postupně, flexibilně. Co není reálné měsíc nebo tři po amputaci může být reálné za půl roku. Co nefungovalo hned, může za pár týdnů být skvělé řešení.
Finanční a právní podpora
Informujte se na vám příslušném Úřadu práce o možnosti získání příspěvku na úpravu pracovního místa nebo na kompenzační pomůcky. Není to sice administrativně nejsnazší, ale možnosti jsou jak při přijímání nového člověka, tak pro podporu stávajícího zaměstnance.
Pro další konzultace se neváhejte obrátit na náš spolek, rádi pomůžeme.
Konkrétně:
Vyřízení invalidního důchodu není jednoduchá ani krátká cesta. Pokud máte možnost zaměstnance podpořit, udělejte to. Pokud vám interní kapacity chybí, neváhejte se obrátit na naši organizaci, rádi vám nabízíme naši pomoc..
Pravidelné hodnocení a dlouhodobá podpora
Po návratu zaměstnance nastavte pravidelné schůzky k vyhodnocení jeho adaptace a spokojenosti.
Buďte připraveni pružně reagovat na nové potřeby, které se mohou objevit v průběhu času.
Udržujte otevřenou komunikaci a podporujte zaměstnance v dlouhodobém horizontu.
Podpora zaměstnance po amputaci dolní končetiny je komplexní proces, který vyžaduje nejen znalost legislativy, ale především lidský přístup, empatii a ochotu hledat individuální řešení. Správně nastavený návrat do práce posiluje loajalitu zaměstnance a pozitivně ovlivňuje firemní kulturu.
Doporučené zdroje:
Tip na závěr:
Zaměstnanec po amputaci je především člověk s potenciálem a zkušenostmi. Správně nastavený proces podpory a návratu do práce je investicí do jeho i firemní budoucnosti.
Autor: Alžběta Eli Axmann / HR expert